雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

傳記式履歷表

人才選拔測量的第一步是（）。

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

情境面試

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。