人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(2020.04.15)

來源：考試資料網(wǎng)

1 以下哪些屬于培訓內(nèi)容大綱（）。

2 績效考核的方法簡便易行、評定結果便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是()

3 無領導小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在對頂時間內(nèi)就給定的問題進行討論，無領導小組討論的人數(shù)一般是（）人。

4 某公司決定起草《公司人力資源發(fā)展規(guī)劃》，由規(guī)劃專員小王負責預測公司的人力資源需求該公司生產(chǎn)部門在過去幾年中技能操作人員、專業(yè)技術人員和管理人員的人數(shù)比例一直穩(wěn)定在6：3：1。根據(jù)業(yè)務規(guī)劃，生產(chǎn)部門計劃明年補充技能操作人員60人，目前已經(jīng)確定將會有15名專業(yè)技術人員和8名管理人員離職，5名管理人員調(diào)整到其他部門。假設生產(chǎn)部門組織結構和生產(chǎn)奉不變，請利用人員比章法分別確定該部門明年專業(yè)技術人員和管理人員的需求量（）

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5 （）不屬于績效管理系統(tǒng)的構成部分。

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6 下列關于勞務派遣的說法正確的是（）。

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7 下列表述不屬于薪酬對企業(yè)的功能的是（）；

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8 人員招募負責甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關系的人員問題,必須回避,這種回避叫做()

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9 管理能力培訓一般針對（）。

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10 編排培訓課程的關鍵點包括（）。

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