多項選擇題在人力供給預(yù)測方面利用計算機技術(shù)可預(yù)測下列因素對供給的影響，這些因素有（）。
A.工資變化、晉升率
B.錄用
C.工作適應(yīng)性
D.勞動力市場
E.工作態(tài)度、作業(yè)努力程度、辭職
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是指為明確限定組織運行和實施管理的一系列相應(yīng)規(guī)定、章程和制度。
A.組織管理文件
B.工作設(shè)定
C.人員編制
D.組織目標(biāo)設(shè)定
2.單項選擇題（）即根據(jù)作業(yè)劃分的工作組織，多見于加工流程型的生產(chǎn)組織中。
A.生產(chǎn)過程部門化
B.職能部門化
C.市場部門化
D.產(chǎn)品部門化
3.單項選擇題（）即以服務(wù)對象為基礎(chǔ)。這種劃分雖能使產(chǎn)品或服務(wù)更適合顧客的需要，但卻無法發(fā)揮技術(shù)專業(yè)化的優(yōu)勢。
A.產(chǎn)品部門化
B.顧客部門化
C.地理位置部門化
D.市場部門化
4.單項選擇題（）也叫人事調(diào)整，大凡涉及到組織內(nèi)部人員的升、降、調(diào)、辭、退等項工作均屬于人事調(diào)整的管理范圍。
A.員工保險福利制度
B.員工培訓(xùn)制度
C.員工考核制度
D.人事異動管理
5.單項選擇題所謂人事管理制度的（）是指制度本身必須是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮统绦蚧?，它的系統(tǒng)性、完整性是組織人事管理操作實施的基本保證。
A.科學(xué)化
B.規(guī)范化
C.操作化
D.公平性
最新試題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題