A.強(qiáng)調(diào)長期目標(biāo)
B.強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)
C.責(zé)任不明確
D.目標(biāo)設(shè)置困難
E.難以權(quán)變
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A.人力資源需求預(yù)測與規(guī)劃
B.人員選聘與組合
C.人員使用與激勵(lì)
D.人力資源開發(fā)
E.組織職位安排
A.政治與文化素質(zhì)
B.人際素質(zhì)
C.基本業(yè)務(wù)素質(zhì)
D.身心素質(zhì)
E.概念技能
A.收縮
B.虛擬運(yùn)作
C.剝離
D.戰(zhàn)略聯(lián)盟
E.清算
A.偶遇抽樣
B.等距抽樣
C.整群抽樣
D.分層抽樣
A.程序控制
B.社會調(diào)查
C.預(yù)算控制
D.內(nèi)部審計(jì)
最新試題
職務(wù)評價(jià)是人員配備過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。
系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時(shí)所用的辦法是（）。
系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。
采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個(gè)步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。
傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。
管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。
判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。
“桃李不言，下自成蹊”說明了宣傳教育方法一個(gè)原則，即（）。
經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。
按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。