A.不信任感
B.中層領(lǐng)導者
C.缺乏激勵機制
D.工作傳統(tǒng)看法和態(tài)度
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A.項目費用沖突
B.項目團隊人員個性沖突
C.項目人力資源沖突
D.項目進度沖突
A.項目團隊文化可以明確規(guī)定哪些行為是被允許的,哪些行為是被禁止的
B.項目團隊文化有助于團隊成員行為的穩(wěn)定性和可預(yù)測性
C.項目團隊文化與項目團隊的權(quán)利關(guān)系沒有關(guān)系
D.項目團隊文化無法為成員提供組織認同感
A.軟技術(shù)雖是’非中性’的,但不帶有對’人’的好惡
B.軟技術(shù)與人、文化的關(guān)系更密切
C.軟技術(shù)的作用和轉(zhuǎn)化結(jié)果不一定都體現(xiàn)為有形態(tài)的產(chǎn)品和具體服務(wù)
D.軟技術(shù)是根植于意象世界的技術(shù)
A.項目小組的成員本應(yīng)開始進行某一項目時,卻還因為別的項目脫不開身
B.會計部門通常會在月底忙于賬目結(jié)算,而客戶培訓卻被安排在月底最后一周舉行
C.由于缺乏國際通信通道,與某海外供應(yīng)商的溝通常常出現(xiàn)阻塞現(xiàn)象
D.項目計劃或預(yù)算中未將所需的差旅時間和開支包括在內(nèi)
A.項目經(jīng)理責輕權(quán)重,無法充分調(diào)用項目所需資源
B.項目經(jīng)理如何施展非權(quán)力性領(lǐng)導力對項目成功的影響很大
C.項目經(jīng)理常常面臨項目成員的’多頭領(lǐng)導’問題
D.受項目組織臨時性特點的制約,項目經(jīng)理的權(quán)利性領(lǐng)導力較職能經(jīng)理差
最新試題
()是溝通能夠存在、成立和有效的基礎(chǔ)和前提。
以下屬于項目知識管理技術(shù)的是()。
()是激發(fā)共同奮斗的核心動力,失去這一動力,成員必將消極怠慢,更無法組織成積極向上的項目團隊。
把技術(shù)的要素分成實體要素和智能要素的是()。
以下關(guān)于項目會議溝通的表述不正確的是()。
以下關(guān)于沖突特征的表述不正確的是()。
()談判中,談判者對自己的每項條件都做相當少的讓步,寸利必爭,以獲得最大利益。
商務(wù)交流與談判技術(shù)屬于()。
以下屬于硬技術(shù)的創(chuàng)新模式的是()。
設(shè)備制造技術(shù)屬于()。