A.國(guó)家政策法規(guī)
B.政治體制改革
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度
D.技術(shù)進(jìn)步
E.風(fēng)俗習(xí)慣
F.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
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你可能感興趣的試題
A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進(jìn)行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測(cè)
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算
A.日本
B.美國(guó)
C.德國(guó)
D.香港
A.招聘的重置成本
B.招聘的直接成本
C.招聘的機(jī)會(huì)成本
D.招聘的間接成本
A.商品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)
B.人力資源的競(jìng)爭(zhēng)
C.產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)
D.企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)
最新試題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱(chēng)為（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
柯克帕特里克模型被稱(chēng)為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）