傳記式履歷表

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

演講分為（）和有準備的演講。

基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。

如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。