如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。