單項選擇題在企業(yè)里，經(jīng)?？梢钥吹剑谝粋€月有一個問題，第二個月還有同一個問題，等到第三個月，第四個月還有這個問題，甚至于一年這個問題都可能解決不了。這個問題如果你是去在面談中，發(fā)現(xiàn)了問題沒有解決，實際上你就是溝而不通。因為沒有結果，再談下去也會沒有結果。上述的案例中，在績效面談的內容中缺少的是（）

A、工作業(yè)績
B、行為表現(xiàn)
C、改進措施
D、新的目標


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1.單項選擇題在企業(yè)里，經(jīng)常可以看到，第一個月有一個問題，第二個月還有同一個問題，等到第三個月，第四個月還有這個問題，甚至于一年這個問題都可能解決不了。這個問題如果你是去在面談中，發(fā)現(xiàn)了問題沒有解決，實際上你就是溝而不通。因為沒有結果，再談下去也會沒有結果。案例忽視了績效反饋的（）功能

A、績效反饋在考核者和被考核者之間架起一座溝通的橋梁，是考核公開化，確?？己说墓胶凸?br /> B、績效反饋是提高績效的保證
C、績效反饋可以排除目標沖突，有利于增強企業(yè)的核心競爭力
D、績效反饋可以將考核信息完整的反饋給員工

3.單項選擇題在績效反饋中，當主管人員問道“你以前做的很好，這次可能是失誤，我想你下次不會出現(xiàn)同樣的錯誤了”體現(xiàn)了（）反饋技巧。

A、不隨意打斷下屬
B、多問少講
C、正面評價的同時指出不足
D、對事不對人，盡量描述事實而不妄加評價

5.單項選擇題確定關鍵績效指標的方法有（）

A、排序法
B、行為觀察考評法
C、混合標準量表法
D、標桿基準法