A、寬以待人。
B、不翻舊帳。
C、因人而異。
D、對(duì)事不對(duì)人。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
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指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來(lái)主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
再評(píng)估過(guò)程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()