單項(xiàng)選擇題績效考核對于員工個(gè)人則是（）對自己工作狀況及其成果的評價(jià)。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2017年中級經(jīng)濟(jì)師中級人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》真題（缺59、67、74題）
- 2020年（11月21日上午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年（11月22日下午場）中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案（暫缺試題）
- 中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）考前沖刺三
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是薪酬制度建立的依據(jù)（）
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
2.單項(xiàng)選擇題短期效果的評估主要是評估考核體系實(shí)行（）的效果
A.一個(gè)月左右
B.一個(gè)季度
C.一年左右
D.以上都不對
3.單項(xiàng)選擇題績效考核的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績效考核的（）。
A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實(shí)用性原則
4.單項(xiàng)選擇題我們進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價(jià)黨中來，（）。
A.崗位評價(jià)必須滿足績效考核的要求
B.崗位評價(jià)必須和崗位等級相結(jié)合
C.崗位評價(jià)每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開
5.單項(xiàng)選擇題為了實(shí)現(xiàn)績效考核“定量準(zhǔn)確的原則＂，評分應(yīng)盡可能采用（）。
A.名稱量表
B.等級量表
C.等距量表
D.比率量表
最新試題
下列哪些屬于績效評估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
題型：多項(xiàng)選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
再評估過程中，評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項(xiàng)選擇題
評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
一個(gè)完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項(xiàng)選擇題