單項(xiàng)選擇題當(dāng)所有員工從事基本相同的工作，而采用小組平均法又麻煩且費(fèi)時(shí)時(shí)，應(yīng)采用（）建立工作標(biāo)準(zhǔn)。
A.工作小組平均產(chǎn)量
B.特別挑選的員工績(jī)效
C.時(shí)間研究
D.工作樣本
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核對(duì)于員工個(gè)人則是（）對(duì)自己工作狀況及其成果的評(píng)價(jià)。
A.上級(jí)和同事
B.上級(jí)和下級(jí)
C.下級(jí)和同事
D.上級(jí)和平級(jí)
2.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是薪酬制度建立的依據(jù)（）
A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
3.單項(xiàng)選擇題短期效果的評(píng)估主要是評(píng)估考核體系實(shí)行（）的效果
A.一個(gè)月左右
B.一個(gè)季度
C.一年左右
D.以上都不對(duì)
4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考核的（）。
A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實(shí)用性原則
5.單項(xiàng)選擇題我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來，（）。
A.崗位評(píng)價(jià)必須滿足績(jī)效考核的要求
B.崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合
C.崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開
最新試題
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項(xiàng)選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
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（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
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他人心理調(diào)控的方法有（）
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常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
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公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指（）
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再評(píng)估過程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題