A.理論推廣層次
B.知識(shí)遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
E.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
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你可能感興趣的試題
A.它的績(jī)效考核結(jié)果與反饋渠道是不公開,不公正的
B.它的績(jī)效考核方法和程序的選取是不科學(xué)、不合理的
C.它是基于一種績(jī)效文化,并反映或提倡績(jī)效文化的
D.它必須基于一套科學(xué)而有效的績(jī)效管理體系
E.它根據(jù)各部門情況制定的明確合理的績(jī)效目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)
A.能力
B.個(gè)性
C.知識(shí)
D.技能
E.經(jīng)驗(yàn)
A.組織文化
B.利益相關(guān)者的構(gòu)成
C.管理制度
D.政策
E.價(jià)值觀
A.工作方法
B.工作環(huán)境
C.組織管理
D.工作者
E.工作本身
A.自我檢查
B.互相檢查
C.組成專門的部門進(jìn)行檢查
D.專業(yè)機(jī)構(gòu)檢查
E.領(lǐng)導(dǎo)檢查
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有()、()、()三類。
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
以下哪些屬于公共部門()