單項(xiàng)選擇題一般而言，基層人員的變動(dòng)薪資約占報(bào)酬的（）
A.70％～80％
B.60％～70％
C.20％～30％
D.10％～20％
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1.單項(xiàng)選擇題在績效管理中起著決定性作用的是（）
A.溝通與指導(dǎo)
B.評(píng)價(jià)與指導(dǎo)
C.溝通與反饋
D.回報(bào)與反饋
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)文化的精髓是（）
A.企業(yè)管理
B.企業(yè)環(huán)境
C.員工關(guān)系
D.績效文化
3.單項(xiàng)選擇題通常我們用哪種顏色表示實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作尚未開始（）
A.黃色
B.綠色
C.黑色
D.紅色
4.單項(xiàng)選擇題圖尺度評(píng)價(jià)量表法最大的不足是（）
A.沒有明確努力過方向
B.增加主觀誤差
C.沒有明確規(guī)定每個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)分?jǐn)?shù)適合何種情況
D.反饋信息不明確
5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于“強(qiáng)迫分配法”的說法的是（）
A.操作簡便
B.刺激性強(qiáng)
C.無法將個(gè)人工作目標(biāo)與組織目標(biāo)結(jié)合在一起
D.團(tuán)隊(duì)合力有可能受損
最新試題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
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再評(píng)估過程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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績效特征主要包括（）三方面。
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最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
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以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
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薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
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與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
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薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
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下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
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