單項選擇題混合標準量表法是為了克服哪種方法主觀誤差而設計的（）
A.圖尺度評價量表法
B.行為錨定評價量表法
C.關鍵事件法
D.強迫分配法
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1.單項選擇題同行業(yè)可比較的績效標桿，又稱為（）
A.績效標準
B.績效基準
C.績效狀況
D.績效分析
2.單項選擇題行為事件訪談成功的關鍵在于（）
A.勝任力
B.知識
C.追問
D.技能
3.單項選擇題團隊績效指標一般重視的是（）
A.要求質量
B.工作溝通
C.工作責任感
D.工作業(yè)績
4.單項選擇題平衡計分卡的導向是（）
A.戰(zhàn)術
B.績效管理
C.戰(zhàn)略管理
D.績效差距管理
5.單項選擇題績效管理培訓時間的長短取決于培訓目標和內(nèi)容，通常在（）
A.2~3天
B.3~4天
C.4~5天
D.5~6天
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
公共部門績效評估中的3E指（）
題型：多項選擇題
常見的股票所有權計劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估工作質量的指標要素（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題