單項(xiàng)選擇題在制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃時(shí)要符合一些要求，（）是不符合要求的。
A.計(jì)劃要切合實(shí)際
B.計(jì)劃要具體
C.計(jì)劃要獲得認(rèn)同
D.計(jì)劃可無(wú)限制完成
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效結(jié)果申訴的角色不包括（）
A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
B.客戶
C.員工
D.人力資源部
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效等級(jí)“C”所對(duì)應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為（）
A.1.2
B.1.0
C.0.8
D.0.4
3.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理循環(huán)中，首要環(huán)節(jié)是（）
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
4.單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的對(duì)象是組織的（）
A.一般人員
B.領(lǐng)導(dǎo)成員
C.全體成員
D.特定成員
5.單項(xiàng)選擇題情景模擬評(píng)價(jià)法，亦稱為（）
A.評(píng)價(jià)中心法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
D.案倒分析法
最新試題
他人心理調(diào)控的方法有（）
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下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
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考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
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指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
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績(jī)效特征主要包括（）三方面。
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再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
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常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類(lèi)。
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薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
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薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
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（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問(wèn)題。
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