A.部門負(fù)責(zé)人績效等級(jí)，員工在部門內(nèi)得分排名
B.部門負(fù)責(zé)人績效等級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的主觀評(píng)價(jià)
C.單位負(fù)責(zé)人績效等級(jí)，員工在部門內(nèi)得分排名
D.單位負(fù)責(zé)人績效等級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的主觀評(píng)價(jià)
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A.60分、100分
B.80分、100分
C.100分、150分
D.80分、150分
A.部門負(fù)責(zé)人
B.部門副職
C.條線負(fù)責(zé)人
D.經(jīng)理、主管、專員
A.一級(jí)
B.兩級(jí)
C.三級(jí)
D.四級(jí)
A.只能在指標(biāo)制定時(shí)
B.只能在工作過程中
C.只能在指標(biāo)評(píng)價(jià)后
D.以上都是
A.單位負(fù)責(zé)人
B.部門分管副總
C.部門負(fù)責(zé)人
D.部門副職
最新試題
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
再評(píng)估過程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
360度績效考評(píng)法是全視角考評(píng)，包括（）和客戶考評(píng)。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
一般來說，在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）