員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。

美國經(jīng)濟學(xué)家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

在我國，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，國家對職工福利事業(yè)經(jīng)費來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有（）。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。

員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。

健身計劃不包括（）。