按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

生活方式改善計劃具體方式不包括（）。

美國經(jīng)濟學家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。

企業(yè)保健項目包括（）。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。

典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。

非杠桿型ESOP涉及的主體（）。