員工持股計(jì)劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)制度。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。

我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

（）是國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險(xiǎn)制度。

典型的員工持股計(jì)劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。