A.假定變革的需求是不明顯的
B.以有意義的方式制定對(duì)變革的需求
C.未能對(duì)會(huì)被影響的所有單位建立一致的共識(shí)
D.低估了變革的技術(shù)方面
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你可能感興趣的試題
A.確定在組織中是否存在共同的需求
B.評(píng)估項(xiàng)目主要目標(biāo)的有效性
C.確定項(xiàng)目的主要目標(biāo)是否與組織的目標(biāo)一致
D.確保項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)適合他的團(tuán)隊(duì)
A.約翰•科特
B.戴明
C.柏拉圖
D.大野耐一
A.感性和靈活性；
B.穩(wěn)定性和敏感性；
C.敏感性和靈活性；
D.靈活性和標(biāo)準(zhǔn)化
A.好奇；
B.穩(wěn)定；
C.無效的結(jié)果；
D.不穩(wěn)定性
A.新因子加入
B.人為
C.條件反應(yīng)
D.都對(duì)
最新試題
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí)，需要考察哪些方面的因素？（）
制定經(jīng)營計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括（）
李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同，需要區(qū)別對(duì)待，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
制定計(jì)劃時(shí)對(duì)過去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）
小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對(duì)各部門的管理，CEO增加了管理層級(jí)數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會(huì)影響（）。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問題包括（）。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。