A.將個人的收入與可量化的工作績效直接廣告
B.讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力,工作方法,降低員工績效
C.有利于獲取,激勵并保留住績效好的員工
D.保持工資的彈性
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A.多用
B.好用
C.濫用
D.常用
A.通過溝通計(jì)劃來解決考核者的動機(jī)問題
B.通過實(shí)施考核者培訓(xùn)來避免考核誤差的產(chǎn)生
C.通過多方評價(jià)
D.通過簡歷績效考核申訴機(jī)制來避免考核誤差
A.有意識的誤差
B.人為的誤差
C.觀察誤差
D.理誤差
A.對員工的工作積極性,工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個
B.會使績效改進(jìn)失去正確的方向
C.與績效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會受到影響
D.制定的政策可以很好的執(zhí)行
A.一種
B.兩種
C.多種
最新試題
在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含()等內(nèi)容。
績效管理系統(tǒng)的功能有()。
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
態(tài)度考評的重點(diǎn)是()等。
關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是()。
()負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。