績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是（）。

績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。

SMART原則包括（）。

關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內容一般不包括（）。

計算績效指標得分的方法有（）。

績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內容。

員工培訓基本上可分為（）。