A.暈輪效應(yīng)
B.馬太效應(yīng)
C.從眾心理
D.優(yōu)先與近期效應(yīng)
E.偏見效應(yīng)
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A.員工績效考核
B.績效考核項(xiàng)目
C.領(lǐng)導(dǎo)績效考核
D.企業(yè)效益考核
E.績效考核指標(biāo)
A.工作業(yè)績
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作心態(tài)
E.工作計(jì)劃
A.企業(yè)的績效
B.部門的績效
C.政府的績效
D.員工個人的績效
E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的績效
A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成
C.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期
D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況
E.企業(yè)人才流失率
A.數(shù)量規(guī)劃
B.素質(zhì)規(guī)劃
C.部門規(guī)劃
D.職責(zé)規(guī)劃
E.結(jié)構(gòu)規(guī)劃
最新試題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時，常用的方法有（）
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。