A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
D.用人單位及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
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A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同
B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)的法律地位是平等的
C.雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對方
D.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
A.培訓(xùn)
B.試用期
C.薪酬
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
A.勞動合同期限
B.勞動報(bào)酬
C.社會保險(xiǎn)
D.試用期
E.福利待遇
A.面試
B.提議
C.協(xié)商
D.簽約
E.錄取
A.忠誠的義務(wù)
B.附隨的義務(wù)
C.照料的義務(wù)
D.勞動報(bào)酬給付的義務(wù)
E.提供勞動條件的義務(wù)
最新試題
在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動是（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。