A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術(shù)
C.制度
D.技術(shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.現(xiàn)在與將來(lái)的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個(gè)體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營(yíng)者和員工之間的矛盾
A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo),是否能夠在未來(lái)的五年甚至更長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專(zhuān)門(mén)人才
B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略,是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性,是否有利于提高個(gè)體和總體的勞動(dòng)效率
C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性
D.與其他行業(yè)比較,本企業(yè)的勞動(dòng)成本是偏高了還是偏低了
A.效率
B.成本
C.公平
D.合法
A.基本工資
B.績(jī)效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工保險(xiǎn)福利
A.雇用式
B.家庭式
C.宗教式
D.商品式
E.收益式
最新試題
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線(xiàn)員工大多采用的工資制度是:()
()的需要屬于高級(jí)需要。
企業(yè)領(lǐng)先型策略的缺點(diǎn)是()。
在BEER反饋模式中,“R”是指:()
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
在進(jìn)行績(jī)效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
下列薪酬模型中,容易導(dǎo)致員工缺乏安全感的是:()
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括()等。
心理成本包括()。
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括()。