單項選擇題企業(yè)應確保突發(fā)事件管理機構(gòu)具有高度的（）。
A.權(quán)威性
B.集權(quán)化
C.應變性
D.抗災性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題勞動關(guān)系運行中的突發(fā)事件，其實質(zhì)是勞動關(guān)系領(lǐng)域中的（）矛盾沖突。
A.社會
B.階級
C.利益
D.勞資
2.單項選擇題電磁輻射危害、凍傷和中暑屬于（）。
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞資沖突
3.單項選擇題突發(fā)事件是組織運行過程中（）的表現(xiàn)。
A.機遇
B.挑戰(zhàn)
C.危機
D.威脅
4.單項選擇題（）是勞工問題的顯著特征，同時也是勞工問題客觀性特征的另一種表現(xiàn)。
A.客觀性
B.主觀性
C.社會性
D.歷史性
5.單項選擇題美國社會學家、結(jié)構(gòu)功能主義代表帕森斯主張以（）作為分層的標準，因為其代表個人的成就，是社會對個人成就的一種認定。
A.財富
B.地位
C.職業(yè)
D.聲望
最新試題
事故損害的預先評估，包括（）。
題型：多項選擇題
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項選擇題
團體勞動爭議的主體可以是（）。
題型：多項選擇題
在壓力反應導向的管理中對于壓力生理反應的消除，主要是通過一系列的心理訓練，使個體學會控制自己的生理反應，從而消除或減輕緊張反應。這些心理訓練方法有（）。
題型：多項選擇題
集體勞動爭議與團體勞動爭議兩者的區(qū)別是（）。
題型：多項選擇題
緊張是壓力導致的消極后果之一，即對壓力無效應付而導致的消極影響，如（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，它是由（）組成的。
題型：多項選擇題
可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應付困難處境，而同時另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。
題型：單項選擇題
突發(fā)事件處理對策包括對突發(fā)事件的（）。
題型：多項選擇題
屬于當代勞工范疇的是（）。
題型：多項選擇題