多項選擇題培訓與開發(fā)規(guī)劃按計劃期長短可分為不同類型,其中應(yīng)用較為普遍的是()。
A.遠期規(guī)劃
B.年度計劃
C.短期計劃
D.綜合計劃
E.單項計劃
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1.多項選擇題培訓需求分析的層面有()。
A.組織
B.任務(wù)
C.團體
D.目標
E.個體
2.多項選擇題員工培訓的流程有()。
A.建立培訓制度體系
B.做好培訓需求分析
C.培訓與開發(fā)規(guī)劃
D.招聘與培訓計劃
E.培訓效果考評分析
3.多項選擇題外部招聘的優(yōu)點有()。
A.有樹立形象的作用
B.有利于招到一流人才
C.能帶來新思想、新方法
D.準確性高、適應(yīng)性快
E.激勵性強、費用較低
4.多項選擇題委托獵頭公司招聘的缺點有()。
A.招聘過程較長
B.招聘費用昂貴
C.傳播范圍較大
D.難以做到客觀評價
E.應(yīng)聘者流動性過大
5.多項選擇題下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級人才,或急需用工的情況的有()。
A.人才招聘會
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.大專院校和職業(yè)學校
E.職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心
最新試題
計件工資制的優(yōu)點不包括()。
題型:單項選擇題
培訓需求分析的層面有()。
題型:多項選擇題
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括()。
題型:單項選擇題
外部招聘的渠道有()。
題型:多項選擇題
人力資源管理的核心職能是()。
題型:單項選擇題
一般來說,企業(yè)勞動爭議處理的第三方參與的基本方法不包括()。
題型:單項選擇題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有()。
題型:多項選擇題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算,超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是()。
題型:單項選擇題
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的工資制度是()。
題型:單項選擇題
績效管理的過程包括()。
題型:多項選擇題