單項選擇題企業(yè)在招聘中，根據不同的招聘要求靈活選擇適當的招聘形式，用盡可能低的招聘成本吸引高素質的員工，這遵循的原則是（）。
A.信息公開原則
B.公正平等原則
C.效率優(yōu)先原則
D.雙向選擇原則
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1.單項選擇題按照員工流動的主動性與否，員工流動可以分為（）。
A.自愿性流動和非自愿性流動
B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
C.員工流入、員工內部流動和員工流出
D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
2.單項選擇題在員工招聘中，主要針對求職者明顯的行為以及實際操作的測試方法是（）。
A.心理測驗
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.面試
3.單項選擇題企業(yè)的各級管理人員，根據自己工作中的經驗和對企業(yè)未來業(yè)務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法是（）。
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉換比率分析法
D.一元回歸分析法
4.單項選擇題（）是進行人力資源規(guī)劃的依據，并且其質量在很大程度上決定了人力資源規(guī)劃的有效性。
A.人力資源需求
B.人力資源供給
C.人力資源信息
D.人力資源總體規(guī)劃
5.單項選擇題企業(yè)從外部招聘到專業(yè)技術人員的可能性主要與（）有關。
A.行業(yè)勞動力市場供求狀況
B.企業(yè)員工人數
C.企業(yè)所在地經理人市場供求狀況
D.企業(yè)技術水平
最新試題
在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
薪酬對員工的功能主要有（）。
題型：多項選擇題
量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題
下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題