A.緊張、不耐煩、自負
B.緊張、害怕、焦慮
C.厭倦、自以為是、緊張
D.不同意、反感、生氣
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A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
B.一次性面試和分階段面試
C.情境面試和經(jīng)驗性面試
D.單獨面試與小組面試
A.答案是唯一的、封閉的
B.題目的分值較小，適宜大量出題
C.編寫試卷的難度小，題型比較固定
D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯題等多種形式
A.設計問卷
B.監(jiān)督測驗
C.選擇測評對象
D.閱卷
A.《考試大綱》
B.《考試預測》
C.《考試指導》
D.《考試分析》
A.基礎知識測驗
B.專業(yè)知識測驗
C.技能水平測驗
D.外語考試
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
為測評綜合分析能力，有考官設計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
如何對筆試結(jié)果進行深層次的開發(fā)與應用？
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應當處理好以下（）關(guān)系。
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
勞動生產(chǎn)率指標可采用（）。
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標，表述正確的是（）。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
衡量體質(zhì)的主要指標有（）。