多項選擇題企業(yè)花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A.面試缺乏系統(tǒng)性
B.應(yīng)聘者善于偽裝，提供了不真實的信息
C.面試者的主觀偏見
D.背景調(diào)查的信息失真
E.信息篩選科學(xué)性強


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1.多項選擇題不同的目的，工作分析的側(cè)重點不同，對于招聘而言，工作分析的側(cè)重點是（）。

A.衡量每一項工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
B.每一項工作任務(wù)應(yīng)達到的要求內(nèi)容和水平
C.該崗位的工作職責(zé)
D.該崗位對任職者的要求
E.關(guān)鍵考核指標(biāo)

2.多項選擇題某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有（）。

A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學(xué)校招聘
D.職業(yè)介紹所
E.內(nèi)部員工保薦

3.多項選擇題為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有（）。

A.滿意度調(diào)查
B.市場調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.團體焦點訪談法
E.行為事件訪談法

4.多項選擇題規(guī)范細化的閱卷制度，指的是（）。

A.制定詳細準(zhǔn)確的評分標(biāo)準(zhǔn)與答案
B.科學(xué)組織閱卷人員
C.根據(jù)考試級別與類型采取多樣化的閱卷方式
D.在高級別人員選拔筆試中，以客觀性試題為主
E.對筆試試卷結(jié)果進行二次或三次審核

5.多項選擇題在《中國IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（）。

A.候選人地區(qū)頒布較廣
B.組織需要迅速擴大影響
C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)
D.空缺崗位并非迫切需要補充
E.候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域