A.T
B.N
C.C
D.X0
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A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.綜合型
A.估計(jì)他的狀況是暫時(shí)的,過幾天就會(huì)好起來
B.很想幫助他,但叉不知如何幫助他
C.找機(jī)會(huì)與他聊一聊
D.努力工作,不希望出現(xiàn)那個(gè)員工那樣的狀況
A.干一天算一天
B.再堅(jiān)持一段時(shí)間,如果還不行,考慮轉(zhuǎn)行
C.對自己不滿,但也會(huì)不甘心
D.自己已經(jīng)全身心地投入了,所以問心無愧
A.請假休息
B.適應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)
C.堅(jiān)持
D.尋求同事和主管的幫助
A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
B.私下里直接告訴給主管,要求他們來處理
C.私下里勸導(dǎo)這位同事改正
D.把這事告訴給其他同事
最新試題
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績效管理評估指標(biāo)有()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。