單項選擇題（）就是通過圖示的方式顯示某一團隊或個體對組織內(nèi)部和外部的工作產(chǎn)出。
A.客戶關系圖
B.流程圖
C.魚骨圖
D.任務分解矩陣
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1.單項選擇題KPI不但要有明確的界定和簡便易行的計算方法，還能夠有利于管理人員采集獲取和處理績效信息，指的是選擇KPI的（）原則
A.整體性原則
B.增值性原則
C.可測性原則
D.可控性原則
2.單項選擇題在設計績效考評標準時，應針對不同的崗位，以及承擔本崗位工作的所有被考評人的素質(zhì)結構的特點而制定，指的是績效考評標準的（）原則。
A.定量準確原則
B.先進合理原則
C.突出特點原則
D.針對性原則
3.單項選擇題根據(jù)特定時期的用人政策、本單位的具體情況，以及考評單位所積累的經(jīng)驗來確定考評要素的方法稱為（）
A.個案研究法
B.經(jīng)驗總結法
C.頭腦風暴法
D.要素圖示法
4.單項選擇題以下關于輔導時機說法不正確的是（）
A.當員工需要征求你的意見時
B.當員工希望你解決某個問題時
C.當員工發(fā)現(xiàn)一個可以改進績效的機會時
D.當員工通過培訓掌握了新技能時，如果你希望能夠?qū)⑿录寄軕糜诠ぷ髦?/p>
5.單項選擇題績效監(jiān)控的關鍵點不包括（）
A.管理者領導風格的選擇和績效輔導水平
B.管理者和下屬之間績效溝通的有效性
C.績效考評信息的有效性
D.績效指標和標準的科學性最后是績效考評信息的有效性
最新試題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
題型：多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
題型：多項選擇題
常見的考評尺度主要包括（）。
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設計程序的有（）
題型：多項選擇題
品質(zhì)主導型考評方法的優(yōu)點包括（）。
題型：多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，描述不夠清晰的有（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā)，員工培訓從管理方面看，基本可以分為（）
題型：多項選擇題