A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目
D.合并同類項,將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.苛嚴(yán)誤差
B.標(biāo)準(zhǔn)誤差
C.正偏誤差
D.絕對誤差
A.相似偏差
B.后繼效應(yīng)
C.對比偏差
D.暈輪效應(yīng)
A.考評標(biāo)準(zhǔn)過低
B.懲罰一些不服管理的員工
C.壓縮提薪人員的比例
D.為裁員提供有說服力的證據(jù)
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
A.量詞式的考評標(biāo)準(zhǔn)
B.等級式的考評標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式的考評標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式的考評標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。