多項(xiàng)選擇題人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有()。

A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息
C.確保組織對(duì)環(huán)境作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
D.為企業(yè)績效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)
E.為管理部門的決策提供各種報(bào)告


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1.多項(xiàng)選擇題人力供給與人力需求的不平衡類型包括()。

A.供給小于需求
B.供給等于需求
C.供給大于需求
D.結(jié)構(gòu)性失衡
E.供需平衡

2.多項(xiàng)選擇題當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí)正確的做法有()。

A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要
B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置,來彌補(bǔ)那些空缺的職位
C.進(jìn)行針對(duì)性的專門訓(xùn)練.使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作
D.進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員
E.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲(chǔ)備

3.多項(xiàng)選擇題當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)恰當(dāng)?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?)。

A.延長工作時(shí)問
B.提前退休
C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率
D.永久性裁員
E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

4.多項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是()。

A.補(bǔ)充人員
B.提前退休
C.辭退
D.縮減工作時(shí)間
E.加班

5.多項(xiàng)選擇題下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法的是()。

A.人員調(diào)配圖
B.人員核查法
C.馬爾科夫分析方法
D.德爾菲法
E.對(duì)地方勞動(dòng)力市場的預(yù)測