問答題試析組織結構理論及其發(fā)展。
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2.多項選擇題促進組織中勞動分工不斷細化的原因是（）
A、有助于提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量
B、可以發(fā)揮不同員工的專長
C、有助于降低勞動力成本
D、可以提高員工的工作熱情
3.多項選擇題組織結構設計應遵循的一般原則是（）
A、因事設職，因職用人
B、有職有權，權責對等
C、先人后事，因人設職
D、統(tǒng)一指揮，精簡機構
4.多項選擇題下列屬于分權型組織結構的是（）
A、直線參謀型組織結構
B、矩陣式結構
C、事業(yè)部結構
D、職能型結構
5.多項選擇題一般說來，按總體特征和運行機制的不同可以將組織分為兩種基本模式，即：機械式組織與有機式組織。下列屬于有機式組織的特征的是（）
A、寬管理幅度
B、低度正規(guī)化
C、分權化
D、信息自由流動
最新試題
在領導方格圖中，領導者折中地在關心人和關心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績，但也不會出大的差錯，這種領導行為類型是（）
題型：單項選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎是（）
題型：單項選擇題
在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
題型：單項選擇題
在領導作風理論中，（）領導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領導方式。
題型：單項選擇題
整個社會組織體系的基礎是（）
題型：單項選擇題
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
題型：單項選擇題
在組織規(guī)模較小、業(yè)務簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結構形式是（）。
題型：單項選擇題
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
題型：單項選擇題
組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）
題型：單項選擇題