A.勞動力資源的稀缺性
B.人的非理性
C.勞動力供求達到平衡
D.市場經(jīng)濟體制
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A.以人為本
B.科學發(fā)展觀
C.構(gòu)建和諧社會
D.效率優(yōu)先、兼顧公平
A.中國企業(yè)聯(lián)合會
B.全國工商聯(lián)
C.全國總工會
D.國際勞工組織中國分會
A.勞動關系的分散化
B.勞動關系的市場化
C.勞動關系的法制化
D.勞動關系的國際化
E.勞動關系的轉(zhuǎn)型化
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.合作模式
D.統(tǒng)合模式
E.協(xié)約自治模式
A.提請勞動爭議處理的權(quán)利
B.休息休假的權(quán)利
C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利
D.享受社會保險和福利的權(quán)利
E.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利
最新試題
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調(diào)解的組織有()。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件()。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
關于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
勞動合同的履行原則是什么?
進行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
所有用人單位應當為()的員工繳納養(yǎng)老保險費。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔任。
說明勞動合同終止應給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應當要求勞動者履行的手續(xù)包括()。