簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。

勞動(dòng)爭議訴訟的程序有（）

當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

下列情形中屬于工傷的是（）。

進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。

集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。

下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有（）。

請(qǐng)分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。

說明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。