填空題管理的激勵職能就是研究如何根據(jù)規(guī)律性來提高人的________________。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

3.多項選擇題根據(jù)員工的需要進行激勵時，不同的企業(yè)結(jié)合自身的實際采用不同的方法，但必須遵循一些基本原則（）

A、個人、組織目標(biāo)相結(jié)合原則
B、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合原則
C、激勵與負激勵相結(jié)合原則以及外在激勵與內(nèi)在激勵相結(jié)合原則
D、按需要激勵的原則

4.多項選擇題波特—勞勒激勵模式是一種綜合激勵模式，體現(xiàn)和包含了不少其他的理論，以下激勵理論有哪些在其中（）

A、強化理論
B、目標(biāo)設(shè)置理論
C、期望理論
D、公平理論和成就理論

5.多項選擇題將目標(biāo)設(shè)置理論與成就動機激勵、期望理論就目標(biāo)困難——業(yè)績關(guān)系方面的差異進行比較。以下有關(guān)觀點正確的是（）

A、期望理論預(yù)測，較容易的目標(biāo)能夠增加工作業(yè)績，因為成功的可能性大
B、成就動機理論預(yù)測，困難目標(biāo)能夠改善工作業(yè)績，當(dāng)目標(biāo)太困難時工作業(yè)績會下降
C、目標(biāo)設(shè)置理論預(yù)測，當(dāng)目標(biāo)困難增加時一個人的工作業(yè)績會提高，直到達到業(yè)績的頂峰
D、目標(biāo)設(shè)置理論預(yù)測，對困難目標(biāo)缺乏認同感的個體，業(yè)績降低或者很差