期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。

設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí)，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？

為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。

根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過(guò)程的著眼點(diǎn)的不同，激勵(lì)理論可以分為（）幾種類型。