期權的激勵性強于它的約束性。

目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。

設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

在新經濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

目前，現在企業(yè)一些在激勵問題表現在（）.

獎勵那些所希望的行為以使其重復出現，這是強化類型中的（）。

守業(yè)者的特點是（）

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。

人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產，有形資產增值則企業(yè)必定增值。