A、操作能力
B、認(rèn)識能力
C、關(guān)系能力
D、活動能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.都有鼓勵(lì)沖突的組織文化
B.都是扁平的組織結(jié)構(gòu)
C.獎勵(lì)持異議者而懲罰沖突的回避者
D.都支持組織發(fā)展和變革的組織文化
A、人的生命周期
B、人一生中不同時(shí)期的特征
C、人的不同行為特征
D、人的年齡
A、主觀性
B、客觀性
C、主觀客觀相結(jié)合
D、既不是主觀性的體現(xiàn),也不是客觀性的體現(xiàn)
A.電話調(diào)查法
B.問卷調(diào)查法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.面談法
A.集束式
B.流言式
C.偶然式
D.鏈?zhǔn)?/p>
最新試題
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機(jī),提高創(chuàng)新素質(zhì),引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的()
在發(fā)生沖突時(shí)候,沖突雙方各自放棄在一些有價(jià)值的東西,這種解決沖突的方式叫()
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時(shí),()效率提高而創(chuàng)造性較少。
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是()
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中,()領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益,這就是()
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源()
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于()
組織變革的阻力主要來自()