A、自尊得到滿足
B、在工作中得到足夠的重視
C、家庭美滿幸福
D、工作中的人際相互作用
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A.始發(fā)機(jī)能
B.選擇機(jī)能
C.導(dǎo)向機(jī)能
D.強(qiáng)化機(jī)能
A.貧乏式管理
B.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式管理
C.任務(wù)式管理
D.團(tuán)隊(duì)式管理
A.對(duì)決策對(duì)象本身特點(diǎn)和規(guī)律的研究
B.決策要符合政策和法律規(guī)范
C.對(duì)社會(huì)發(fā)展的研究
D.對(duì)歷史過(guò)程的研究
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.無(wú)關(guān)系
D.不確定
A.對(duì)比擇優(yōu)原則
B.信息健全原則
C.系統(tǒng)分析原則
D.可行性原則
最新試題
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是()
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于()
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
組織變革的阻力主要來(lái)自()
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中,()貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會(huì)環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的()
組織結(jié)構(gòu)合理化是從()標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。
在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中,來(lái)進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測(cè)與推論是否準(zhǔn)確,這一步驟是屬于()
在組織成長(zhǎng)的第一階段,其管理重點(diǎn)是()
組織文化按影響大小可以分為()