A.六個(gè)
B.七個(gè)
C.八個(gè)
D.九個(gè)
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A.基礎(chǔ)心理學(xué)
B.理論心理學(xué)
C.人事心理學(xué)
D.工程心理學(xué)
A.社會(huì)推論問(wèn)題
B.心理活動(dòng)發(fā)生的因果關(guān)系問(wèn)題
C.期望
D.預(yù)測(cè)
A.人與事的關(guān)系
B.人與機(jī)器的關(guān)系
C.人與人的關(guān)系
D.人與社會(huì)環(huán)境的關(guān)系
A.正方體
B.圓柱體
C.圓錐體
D.圓球體
A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)
B.按思想行為的獨(dú)立性
C.按心理活動(dòng)的某種傾向
D.按人的行為模式
最新試題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)是（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績(jī)，但也不會(huì)出大的差錯(cuò)，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是（）
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀(guān)環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱(chēng)為（）
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會(huì)環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）