單項選擇題檢驗領導者是否稱職的主要標志,也是下屬了解和認識領導者的最直接的途徑是()
A.組織成果
B.人員滿意度
C.工作績效
D.工作效率
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1.單項選擇題JK活動的目的不包括()
A.使企業(yè)蓬勃發(fā)展
B.尊重人性、創(chuàng)造明快工作場所
C.使每個員工都得到更高的工作報酬
D.在工作中得到歡樂和喜悅
2.單項選擇題JK活動的基本概念不包括()
A.及時反饋活動結果
B.提出工作中的問題
C.為解決工作中的問題發(fā)揮創(chuàng)造性
D.積極向存在的問題挑戰(zhàn)所開展的小組活動
3.單項選擇題吉林羊毛衫廠的“全員塑形法”的理論基礎是()
A.ERG理論
B.雙因素理論
C.綜合激勵理論
D.成就需要理論
4.單項選擇題饑餓、睡眠等人類心理反應屬于()
A.原始動機
B.一般動機
C.習得動機
D.優(yōu)勢動機
5.單項選擇題決策是在一定的環(huán)境條件下,從若干可行的備選方案中選取實現既定目標的最佳方案。這是()的觀點。
A.貝阿
B.西蒙
C.何塞
D.豪斯
最新試題
綜合心理學家研究的結果表明,人們行為的共同特征不包括()
題型:單項選擇題
組織縱向層次結構中,基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()
題型:單項選擇題
在“二元四重組合效應”圖中,領導和職工之間,水平距大、感情距小,員工對領導既親又近是()的體現。
題型:單項選擇題
組織結構合理化是從()標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型:單項選擇題
組織結構的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為()
題型:單項選擇題
在完成比較復雜的任務,特別是從事創(chuàng)造性活動,()的效率高、成果也多。
題型:單項選擇題
組織行為學研究方法中最重要原則和特點是()
題型:單項選擇題
組織文化按影響大小可以分為()
題型:單項選擇題
在領導方格圖中,領導者折中地在關心人和關心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績,但也不會出大的差錯,這種領導行為類型是()
題型:單項選擇題
組織變革的阻力主要來自()
題型:多項選擇題