在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）

在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）

在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）

在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。

在“二元四重組合效應”圖中，領(lǐng)導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導既親又近是（）的體現(xiàn)。

組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）

組織行為學研究方法中最重要原則和特點是（）

綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。

在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）

在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。