單項選擇題是否做到（），是人員招聘成敗的關(guān)鍵。
A.公開招聘
B.擇優(yōu)錄用
C.公平公正
D.效率優(yōu)先
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1.單項選擇題以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。
A.員工推薦
B.獵頭公司
C.職位轉(zhuǎn)換
D.就業(yè)機構(gòu)介紹
2.單項選擇題以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用
A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
3.單項選擇題人力資源計劃中應(yīng)解決的核心問題是（）。
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化
B.企業(yè)的人力資源保障問題
C.企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
D.人力資源規(guī)劃
4.單項選擇題人力資源不包括人的（）。
A.智力
B.體力
C.思想
D.知識
5.單項選擇題就人力資源本身來說，經(jīng)濟發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同，屬于人力資源管理的（）特性。
A.時效性
B.能動性
C.社會性
D.時代性
最新試題
人員招聘屬于外部招聘的有（）
題型：多項選擇題
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標(biāo)是（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
題型：單項選擇題
以下屬于管理人員培訓(xùn)的有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。
題型：判斷題
企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
題型：多項選擇題
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應(yīng)符合公平的要求。
題型：判斷題
薪酬模式類型不包括（）。
題型：單項選擇題
人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。
題型：判斷題