薪酬模式類型中職務工資制的特點是比重較大，職務津貼高，在整個工資中職務工資一般在（）以上。

繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。

屬于管理人員培訓的是（）

員工培訓的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓和脫產(chǎn)離職培訓屬于（）

“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）

薪酬模式類型不包括（）。

人力資源規(guī)劃應充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）

人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。

人力資源計劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。