溝通網(wǎng)絡(luò)

在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵因素。

公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。

非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點(diǎn)。

組織內(nèi)正常有效的溝通，是維持良好的人際關(guān)系，保證各部門及單元工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，提高組織效率的基本條件。

建沒性沖突

激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。

你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？

什么是強(qiáng)化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。

如何處理沖突？