指在某一行為出現(xiàn)后，不給予任何形式的反饋，久而久之這種行為被判定無價值而導致此行為出現(xiàn)的頻率降低。
對某一壞行為給予否定和不良刺激，使之不斷地減弱或消退，是壞行為導致不良刺激出現(xiàn)的過程。
指采用有規(guī)律的、循序漸進的方式引導出組織所需要的行為并使之固化的過程。
最新試題
雙因素理論中激勵因素
如何與上級領導、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關系？
溝通網絡
消退
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達成一致的意見。
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
如何處理沖突？
公平性原則是激勵的內在要求。
什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。